ประกาศรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
ประกาศคณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๑ ตำแหน่ง(ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี่)ลงวันที่ ๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๗(นางสาวอรอนงค์ สุทโธ)
ประกาศคณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๙ ตำแหน่งลงวันที่ ๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๗(นางกนกวรรณ กุแก้ว และพวก ๙ ราย)
ประกาศคณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๑๙ ตำแหน่งลงวันที่ ๑๒ กรกฎาคม ๒๕๖๖(นายสันติ ศรัทธาพันธ์ และพวก ๑๙ ราย)
ประกาศคณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๑ ตำแหน่งลงวันที่ ๓๐ มีนาคม ๒๕๖๖(นางวลีรัตน์ อภัยบัณฑิตกุล)
คำแนะนำสำหรับผู้ที่จะยื่นประเมินบุคคลและผลงานตามหลักเกณฑ์ใหม่ (ตามหนังสือ สป. ที่ สธ ๐๒๐๘.๑๐/ว ๖๕๐๕ ลงวันที่ ๒๗ มิ.ย. ๒๕๖๗ และหนังสือที่ สธ ๐๒๐๘.๑๐/ว ๖๕๐๖ ลงวันที่ ๒๗ มิ.ย. ๒๕๖๗ )
สรุปขั้นตอนในการประเมินบุคคลและประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และชำนาญการพิเศษ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุบลราชธานี
รูปผังขั้นตอนในการประเมินผลงานเลื่อนระดับชำนาญการ รูปผังขั้นตอนในการประเมินผลงานเลื่อนระดับชำนาญการพิเศษ สรุปหลักเกณฑ์ประเมินบุคคลตามหลักเกณฑ์ใหม่(ตามหนังสือ สป. ที่ สธ ๐๒๐๘.๑๐/ว ๖๕๐๕ ลงวันที่ ๒๗ มิ.ย. ๒๕๖๗ โดย กลุ่มสร้างความต่อเนื่องฯ สป.สธ.) สรุปหลักเกณฑ์ประเมินผลงานตามหลักเกณฑ์ใหม่(ตามหนังสือ สป. ที่ สธ ๐๒๐๘.๑๐/ว ๖๕๐๖ ลงวันที่ ๒๗ มิ.ย. ๒๕๖๗ โดย กลุ่มงานประเมิน สป.สธ. ) 1. การคัดเลือกบุคคล 1.1 ให้ผู้ขอรับการประเมินบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนแล้ว กรอกแบบฟอร์มตามเอกสารหมายเลข 1 เสนอผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น แล้วจัดทำหนังสือนำส่งจากหน่วยงาน เพื่อให้ กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อบ.นำเสนอผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 1.2 ในกรณีที่ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้งตามคุณวุมิของบุคคลไม่มีหรือไม่ครบ โดยนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในสายงานที่จัดอยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกัน ตามหนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ 0208.08/ว 4152 ลว.4 ต.ค.64บัญชีสายงานที่นับเวลาเกื้อกูล การนับระยะเวลาที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูล ให้นับตามลักษณะงานที่ปฏิบัติอยู่จริงตามข้อเท็จจริงและคำนึงถึงประโยชน์ต่อทางราชการ โดยระยะเวลาที่นับต้องเป็นระยะเวลาที่ผู้ขอประเมินมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยมีแนวทางการพิจารณา ดังนี้ - กรณีนับระยะเวลาประเภทวิชาการ ประเภทอำนวยการ ประเภทบริหาร ให้พิจารณานับระยะเวลาการปฏิบัติงานอยู่จริง - กรณีนับระยะเวลาประเภททั่วไป ให้พิจารณานับระยะเวลาการปฏิบัติงานอยู่จริง โดยให้นับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาการปฏิบัติงานที่นำมานับ - กรณีมีปัญหาเกี่ยวกับการพิจารณาระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง ให้เสนอคณะกรรมการประเมินบุคคล ที่ อ.ก.พ. สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข แต่งตั้งเป็นผู้พิจารณา โดยจัดทำเอกสารประกอบการขอนับระยะเวลาเกื้อกูลตามแบบฟอร์มเอกสารประกอบการพิจารณาขอนับระยะเวลาตามแบบฟอร์มขอนับเวลาเกื้อกูล 1.3 หลังจากผ่านกระบวนการตรวจสอบแล้ว กลุุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคลจะรวบรวมเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่อเสนอความเห็นในการประเมินเสนอผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 เมื่อผ่านการประเมินบุคคล จะประการจังหวัดให้ส่งผลงานได้ภายใน 180 วัน นับแต่วันที่ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินบุคคล หากพ้นระยะเวลาดังกล่าว ผู้ที่ผ่านการประเมินบุคคลยังไม่ส่งผลงานจะต้องขอรับการประเมินบุคคลใหม่ อนึ่ง หากมีผู้ใดจะทักท้วงให้ทักท้วงได้ ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันประกาศ 2. การประเมินผลงานวิชาการ 2.1 ผู้ที่ผ่านการประเมินที่มีชื่อได้รับอนุมัติและติดประกาศแล้ว จะส่งผลงานทางวิชาการเข้าสู่การประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงาน โดยแต่ละสายงานจะส่งเอกสารเป็นไปตามที่กำหนดในเอกสารหมายเลข 3 (ซึ่งแยกเป็นข้อกำหนดเฉพาะแต่ละสายงาน) และประกาศชี้ตัวมีระยะเวลา 180 วันจากวันที่ประกาศ เมื่อเกินกำหนด ต้องขอประกาศชี้ตัวใหม่ 2.2ตัวอย่างแบบฟอร์มของผลงานวิชาการที่ใช้ในการประเมินผลงานทางวิชาการเพื่อเป็นเอกสารเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการ ประเมินผลงาน(ซึ่งประกอบด้วย เล่มที่ 1 แบบแสดงรายละเอียดประกอบการขอประเมินผลงาน, เล่มที่ 2 แบบการเสนอข้อเสนอแนวคิดการพัฒนาเพื่อปรับปรุงงาน และเล่มที่ 3 หนังสือรับรองการเผยแพร่ (ส่งกรณี การขอประเมินชำนาญการพิเศษ) โดยต้องส่งเอกสาร จำนวนเอกสารที่ต้องส่ง 2.3 กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล จะตรวจสอบและส่งเอกสารตามข้อ 2.2 เข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการประเมินผลงาน ตามบทบาทหรือระดับที่กำหนด ซึ่งอาจเป็นจังหวัด เขตหรือส่วนกลางแล้วแต่กรณี(ให้ กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล ส่งสำเนาเอกสารตามข้อ 1.1 จำนวน 1 ชุด ที่ใช้ในการคัดเลือกไปให้คณะกรรมการประเมินผลงานเพือประกอบการพิจารณาด้วย) 2.4 เมื่อคณะกรรมการประเมินผลงาน ประเมินผลงานของผู้ขอรับการประเมินและมีมติเห็นชอบจะบันทึกผลการพิจารณาของคณะกรรมการ ตามเอกสารหมายเลข 6 3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หลังจากผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานแล้ว เลขานุการของคณะกรรมการประเมินผลงานจะแจ้งผลตามเอกสารหมายเลข 6 ตามข้อ 2.4 ไปยังหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อที่กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล จะดำเนินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามอำนาจของผู้มีอำนาจต่อไป หมายเหตุ ผู้ประเมินต้องส่งผลงานทางวิชาการและข้อเสนอแนวคิดเรื่องเดียวกับที่ได้ระบุไว้ในเอกสารแบบแสดงรายละเอียดผลงาน หากเปลี่ยนเรื่องใหม่่ จะต้องเสนอขอประเมินบุคคลใหม่
สรุปหลักเกณฑ์ประเมินผลงานตามหลักเกณฑ์ใหม่(ตามหนังสือ สป. ที่ สธ ๐๒๐๘.๑๐/ว ๖๕๐๖ ลงวันที่ ๒๗ มิ.ย. ๒๕๖๗ โดย กลุ่มงานประเมิน สป.สธ. )
1. การคัดเลือกบุคคล 1.1 ให้ผู้ขอรับการประเมินบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนแล้ว กรอกแบบฟอร์มตามเอกสารหมายเลข 1 เสนอผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น แล้วจัดทำหนังสือนำส่งจากหน่วยงาน เพื่อให้ กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อบ.นำเสนอผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 1.2 ในกรณีที่ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้งตามคุณวุมิของบุคคลไม่มีหรือไม่ครบ โดยนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในสายงานที่จัดอยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกัน ตามหนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ 0208.08/ว 4152
- กรณีนับระยะเวลาประเภททั่วไป ให้พิจารณานับระยะเวลาการปฏิบัติงานอยู่จริง โดยให้นับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาการปฏิบัติงานที่นำมานับ
- กรณีมีปัญหาเกี่ยวกับการพิจารณาระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง ให้เสนอคณะกรรมการประเมินบุคคล ที่ อ.ก.พ. สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข แต่งตั้งเป็นผู้พิจารณา โดยจัดทำเอกสารประกอบการขอนับระยะเวลาเกื้อกูลตามแบบฟอร์มเอกสารประกอบการพิจารณาขอนับระยะเวลาตามแบบฟอร์มขอนับเวลาเกื้อกูล
1.3 หลังจากผ่านกระบวนการตรวจสอบแล้ว กลุุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคลจะรวบรวมเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่อเสนอความเห็นในการประเมินเสนอผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 เมื่อผ่านการประเมินบุคคล จะประการจังหวัดให้ส่งผลงานได้ภายใน 180 วัน นับแต่วันที่ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินบุคคล หากพ้นระยะเวลาดังกล่าว ผู้ที่ผ่านการประเมินบุคคลยังไม่ส่งผลงานจะต้องขอรับการประเมินบุคคลใหม่ อนึ่ง หากมีผู้ใดจะทักท้วงให้ทักท้วงได้ ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันประกาศ 2. การประเมินผลงานวิชาการ 2.1 ผู้ที่ผ่านการประเมินที่มีชื่อได้รับอนุมัติและติดประกาศแล้ว จะส่งผลงานทางวิชาการเข้าสู่การประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงาน โดยแต่ละสายงานจะส่งเอกสารเป็นไปตามที่กำหนดในเอกสารหมายเลข 3 (ซึ่งแยกเป็นข้อกำหนดเฉพาะแต่ละสายงาน) และประกาศชี้ตัวมีระยะเวลา 180 วันจากวันที่ประกาศ เมื่อเกินกำหนด ต้องขอประกาศชี้ตัวใหม่ 2.2ตัวอย่างแบบฟอร์มของผลงานวิชาการที่ใช้ในการประเมินผลงานทางวิชาการเพื่อเป็นเอกสารเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการ ประเมินผลงาน(ซึ่งประกอบด้วย เล่มที่ 1 แบบแสดงรายละเอียดประกอบการขอประเมินผลงาน, เล่มที่ 2 แบบการเสนอข้อเสนอแนวคิดการพัฒนาเพื่อปรับปรุงงาน และเล่มที่ 3 หนังสือรับรองการเผยแพร่ (ส่งกรณี การขอประเมินชำนาญการพิเศษ) โดยต้องส่งเอกสาร จำนวนเอกสารที่ต้องส่ง 2.3 กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล จะตรวจสอบและส่งเอกสารตามข้อ 2.2 เข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการประเมินผลงาน ตามบทบาทหรือระดับที่กำหนด ซึ่งอาจเป็นจังหวัด เขตหรือส่วนกลางแล้วแต่กรณี(ให้ กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล ส่งสำเนาเอกสารตามข้อ 1.1 จำนวน 1 ชุด ที่ใช้ในการคัดเลือกไปให้คณะกรรมการประเมินผลงานเพือประกอบการพิจารณาด้วย) 2.4 เมื่อคณะกรรมการประเมินผลงาน ประเมินผลงานของผู้ขอรับการประเมินและมีมติเห็นชอบจะบันทึกผลการพิจารณาของคณะกรรมการ ตามเอกสารหมายเลข 6 3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หลังจากผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานแล้ว เลขานุการของคณะกรรมการประเมินผลงานจะแจ้งผลตามเอกสารหมายเลข 6 ตามข้อ 2.4 ไปยังหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อที่กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล จะดำเนินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามอำนาจของผู้มีอำนาจต่อไป หมายเหตุ ผู้ประเมินต้องส่งผลงานทางวิชาการและข้อเสนอแนวคิดเรื่องเดียวกับที่ได้ระบุไว้ในเอกสารแบบแสดงรายละเอียดผลงาน หากเปลี่ยนเรื่องใหม่่ จะต้องเสนอขอประเมินบุคคลใหม่
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุบลราชธานี อำเภอเมือง จังหวัดอุบลราชธานี 34000 โทร 045-242225 ต่อ 122
|
แนวทางการจัดทำคำขอประเมินบุคคลและผลงานตาม
พรบ.ข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 
หนังสือ
สสจ.ที่ อบ 0032.10/ว 4584 ลงวันที่19 พ.ค.
65ให้หน่วยงานในสังกัดสสจ.อุบลราชธานีตรวจสอบคุณสมบัติบุคคลเพื่อประเมินบุคคล ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น 
ประชาสัมพันธ์
แนวทางการจัดทำคำขอประเมินบุคคลและผลงาน หลักเกณฑ์ใหม่เริ่ม 1 ก.ค. 2567
