เอกสารแนบท้ายหนังสือเวียน มีดังนี้ ตำแหน่งนายแพทย์ , ตำแหน่งทันตแพทย์, ตำแหน่งเภสัชกร, ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ, ตำแหน่งนวก.สาธารณสุข,
ตำแหน่งนักเทคนิคการแพทย์, ตำแหน่งนักรังสีการแพทย์ ,ตำแหน่งนักกายภาพบำบัด,ตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไปตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี
ตำแหน่งแพทย์แผนไทย, ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล,นักวิชาการคอมพิวเตอร์,บัญชียืนยันข้อมูล
ประกาศรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๗ ตำแหน่งลงวันที่ ๑๗ กันยายน ๒๕๖๔(นางนวศิรินทร์ ปิยะชัยกวี และพวก ๗ ราย)
ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๒ ตำแหน่ง ลงวันที่ ๒๐ กรกฎาคม ๒๕๖๔(นางภัลลภา โสตถิสวัสดิ์ และพวก ๑ ราย)
ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๑ ตำแหน่ง ลงวันที่ ๗ พฤษภาคม ๒๕๖๔(นางธนภร สนิทอินทร์)
ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ชำนาญการพิเศษ ๕ ตำแหน่ง ลงวันที่ ๑๔ กันยายน ๒๕๖๓
(นางสาวพิมณทิพา มาลาหอม และพวก ๕ ราย)
ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลดำรงตำแหน่งสาธารณสุขอำเภอ (นักวิชาการสาธารณสุข)ชำนาญการพิเศษ ลงวันที่ ๒๐ กรกฎาคม ๒๕๖๓
(นายชนะ หอมจันทร์ และพวก ๔ ราย)
>> แบบฟอร์มเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน(เอกสารหมายเลข1).doc >> แบบรายงานการนับระยะเวลาที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลของคณะกรรมการคัดเลือกบุคคล(เอกสารหมายเลข2).pdf >> สรุปผลงานวิชาการที่ใช้ในการประเมินของแต่ละสายงาน(เอกสารหมายเลข3).pdf >> สรุปรูปเล่มและตัวอย่างแบบฟอร์มของผลงานวิชาการที่ใช้ในการขอประเมิน(เอกสารหมายเลข4).pdf >> แบบฟอร์มสรุปผลการพิจารณาของคณะกรรมการประเมินผลงาน(เอกสารหมายเลข5).pdf >> รายงานมติของคณะกรรมการประเมินผลงาน(เอกสารหมายเลข6).pdf
>> แบบฟอร์มแสดงความจำนงประเมินผลงานตำแหน่งนายแพทย์.doc
>> แบบประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่งตาม ว 14_52 .doc
>> เอกสารแบบประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่งนายแพทย์ชำนาญการ.doc
>>เอกสารที่ผู้ขอประเมินทันตแพทย์ชำนาญการ-ทันตแพทย์ชำนาญการพิเศษ (สาขาทันตกรรม) จะต้องจัดทำเสนอกรรมการ(ปรับปรุง)
ผังขั้นตอนในการจัดทำ
1. การคัดเลือกบุคคล 1.1 ให้ผู้ขอรับการคัดเลือกซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนแล้ว กรอกแบบฟอร์มตามเอกสารหมายเลข 1 เสนอผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น แล้วจัดทำหนังสือนำส่งจากหน่วยงาน เพื่อให กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อบ.นำเสนอคณะกรรมการคัดเลือกบุคคล 1.2 ในกรณีที่ผู้ขอรับการประเมินรายใดไม่ได้ดำรงตำแหน่งตรงกับตำแหน่งที่จะประเมินหรือดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะประเมินไม่ครบถ้วนตามที่กำหนด จำเป็นต้องกรอก รายละเอียดการขอนับระยะเวลาเกื้อกูลในแบบฟอร์มเอกสารประกอบการพิจารณาขอนับระยะเวลาตามแบบฟอร์มขอนับเวลาเกื้อกูล เพื่อให้คณะกรรมการคัดเลือกบุคคลพิจารณา นับระยะเวลาที่เกี่ยวข้องเกื้อกูล(ตามที่ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขได้อนุมัติเป็นหลักการไว้แล้วตามหนังสือ ที่ สธ 0201.039/ว 136 ลว.31 ก.ค.2549) บัญชีสายงานที่นับเวลาเกื้อกูล เมื่อคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลมีมติให้นับเวลาเกื้อกูลแล้ว ก็จะบันทึกในรายงานตามเอกสารหมายเลข 2 สำหรับเป็นหลักฐานประกอบการแต่งตั่งต่อไป 1.3 หลังจากผ่านกระบวนการตรวจสอบของ กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล และเสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณาเห็นชอบแล้วจะเสนอผู้มีอำนาจตามมาตรา 57 อนุมัติตัวบุคคลจากนั้นจะต้องติดประกาศให้ผู้อื่นมีโอกาสทักท้วงเป็นเวลา 30 วัน 2. การประเมินผลงานวิชาการ 2.1 ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกที่มีชื่อได้รับอนุมัติและติดประกาศแล้ว จะส่งผลงานทางวิชาการเข้าสู่การประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงาน โดยแต่ละสายงานจะส่งเอกสารเป็น ไปตามที่กำหนดในเอกสารหมายเลข 3 (ซึ่งแยกเป็นข้อกำหนดเฉพาะแต่ละสายงาน) และประกาศชี้ตัวมีระยะเวลา 1 ปีจากวันที่ประกาศ เมื่อเกินกำหนด ต้องขอประกาศชี้ตัวใหม่ 2.2 สรุุปรูปเล่มและตัวอย่างแบบฟอร์มของผลงานวิชาการที่ใช้ในการประเมินผลงานทางวิชาการเพื่อเป็นเอกสารเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการ ประเมินผลงาน(ซึ่งประกอบด้วย เล่มที่ 1 แบบประเมินผลงาน, เล่มที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา(Full paper) , เล่มที่ 3 ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และเล่มที่ 4 เอกสารเผยแพร่ (ส่งกรณี การขอประเมินชำนาญการพิเศษ) โดยต้องส่งเอกสาร จำนวนเอกสารที่ต้องส่ง 2.3 กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล จะตรวจสอบและส่งเอกสารตามข้อ 2.2 เข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการประเมินผลงาน ตามบทบาทหรือระดับที่กำหนด ซึ่งอาจเป็นจังหวัด เขตหรือส่วนกลางแล้วแต่กรณี(ให้ กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล ส่งสำเนาเอกสารตามข้อ 1.1 จำนวน 1 ชุด ที่ใช้ในการคัดเลือกไปให้คณะกรรมการประเมินผลงานเพือประกอบการพิจารณาด้วย) 2.4 เมื่อคณะกรรมการประเมินผลงาน ประเมินผลงานของผู้ขอรับการประเมินและมีมติเห็นชอบให้ผ่านหรือไม่ผ่านการประเมินแล้ว จะบันทึกผลการพิจารณาของคณะกรรมการ ตามเอกสารหมายเลข 5 และออกมติคณะกรรมการตามเอกสารหมายเลข 6 3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง 3.1 หลังจากผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานแล้ว เลขานุการของคณะกรรมการประเมินผลงานจะแจ้งผลตามเอกสารหมายเลข 6 ตามข้อ 2.4 ไปยังหน่วยงาน ต้นสังกัดและสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขด้วย เพื่อที่กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล จะดำเนินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามอำนาจของผู้มีอำนาจต่อไป 3.2 เมื่อจังหวัดออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแล้ว ให้ส่งสำเนาคำสั่ง จำนวน 3 ชุด ให้ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขทราบพร้อมเอกสาร คือ 3.2.1 รายงานมติของคณะกรรมการประเมินผลงาน(ตามข้อ 2.4) จำนวน 1 ชุด 3.2.2 แบบรายงานการนับระยะเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกูลของคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลตาม ข้อ 1.2 (เฉพาะรายที่ต้องมีการนับระยะเวลาเกื้อกูล) จำนวน 1 ชุด หมายเหตุ ผู้ประเมินต้องส่งผลงานทางวิชาการเรื่องเดียวกับที่ได้ระบุไว้ในเอกสารขอรับการคัดเลือกบุคคล หากเปลี่ยนเรื่องใหม่ จะต้องเสนอขอคัดเลือกบุคคลใหม่
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุบลราชธานี อำเภอเมือง จังหวัดอุบลราชธานี 34000 โทร 045-242225 ต่อ 122
|
แนวทางการจัดทำคำขอประเมินบุคคลและผลงานตาม
พรบ.ข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 
หนังสือ
สสจ.ที่ อบ 0032.10/ว 4107 ลงวันที่ 6 พ.ค.
64 ให้ รพศ/รพท 
ประชาสัมพันธ์
แนวทางการจัดทำคำขอประเมินบุคคลและผลงาน
